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薪酬绩效经理

岗位职责

1、根据公司人力资源战略建立与完善公司内部的薪酬福利体系;
2、主持公司各岗位薪酬、福利方案的开发与设计工作,撰写相关薪酬、福利方案;
3、组织对各体系、分公司、部门员工开展薪酬政策的宣传与培训工作,推动各项薪酬、福利方案在公司内部的落实;
4、组织定期收集市场薪酬福利数据,编制和完善外部薪酬数据库,为薪酬调整提供书面方案和建议,为公司薪酬决策提供相关数据支持;
5、各类薪酬报表数据的汇总,并进行薪酬相关数据的计算及分析,撰写年度薪酬分析报告,监控公司各项人力成本;
6、日常薪酬、福利、员工关系事务(总部、分公司的月、年度薪资核算和分析),并为其他部门提供各项薪资咨询服务。

任职要求

1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学、管理学等相关专业;
2、五年以上薪酬福利管理模块实操经验,具备两年500人以上规模企业完整的薪酬福利全案操作经验;
3、有清晰的薪酬福利分析思路,可制定科学的薪酬福利、方案,以及与之对应的各项激励机制;
4、对数据敏感度高,极强的数据分析能力,能熟练运用各类Excel函数公式和分析方法;
5、为人正直、原则性强,善于沟通协调,具备良好的职业操守,能适应较大的工作压力;
6、熟悉国家劳动法律、法规,以及薪酬福利相关的政策;
7、有互联网相关工作经验者优先考虑。

 
上一职位: 移动运营经理      下一职位: 电子商务运营总监  


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